GUEP团队

罗德尼·博托索(Rodnei Botosso)

当我离开拥有坚实客户组合的审计公司,整合Guep的公司结构,担任副总经理时,我的职业发生了巨大的变化。我被从头开始建立一个不同的公司的建议所吸引,它将为运输领域带来颠覆性的技术和创新。我知道,只要有合适的人才和成功的文化,就有可能在巴西建立一个真正创新的全球性公司。如果我们要做梦,我们就要做大的梦。

黛博拉·克里斯蒂娜(Debora Cristina)

我从一开始就在Guep公司工作。事实上,从一开始就和首席执行官Rodrigo Vecchi一起工作了20多年,这是我的第一份、唯一的、最好的工作。在这里,最能代表我们的是友好、轻松和有趣的环境。我们就像一个家庭。它也有严肃性和承诺的方面,这使得Guep成为一个独特的工作场所。

若昂·禅 (João Zen)

在保险领域工作了20多年后,我对被邀请加入Guep团队感到惊讶,而我对该提议感到高兴,该提议不仅要成为该领域的另一家公司,而且要加入一个敢于创新的公司。 在那之前,我还没有考虑过在一家技术型公司工作,但是这个项目的未来愿景赢得了我的认可。

尤里·马格里(Iuri Magri)

我被要求参与Guep项目,实施一个治理结构,为公司向未来的飞跃做好准备。作为一名控制人,我留下了在企业界20多年的经验。最激励我的是,我知道在Guep公司,我们每个人都可以留下自己的印记,建立一个创新和颠覆性的公司。 v

路易斯·马丁斯(Luiz Martins)

当我收到加入Guep的邀请时,我承认这让我很紧张。这将是一个冒险的赌注,还是一个能使我的职业生涯发生变化的好机会?我决定离开在大型保险公司工作的10年,其中5年只在南美洲,和我的家人一起开始这个项目,改变了城市和生活,今天,我看到这是一个正确的选择:我正在开拓一条新的职业道路,帮助建立我们的Guep。

亚历克斯·巴博萨(Alex Barbosa)

我在技术领域有20年的营销和传播经验,而吸引我到Guep工作的是留下自己的印记的可能性,并可以自由地发表想法为这个项目做出贡献。与各个业务领域一起努力,并帮助建立Guep品牌和进行数字化转型,以将其引入空白-需求-创新,技术和物流新思维方式的市场。