Contrate com a certeza de quem você está colocando dentro da sua empresa.

Background check é a verificação estruturada de antecedentes de uma pessoa: identidade, documentos, histórico judicial, restrições e reputação. No RH, é a etapa que confirma se o candidato é quem diz ser e se o que está no currículo se sustenta antes da contratação. KYE (Know Your Employee — Conheça Seu Colaborador) estende essa lógica para depois da admissão: não basta verificar na entrada, é preciso reavaliar o quadro periodicamente, porque o risco de uma pessoa não é estático. Juntos, background check e KYE respondem a duas perguntas centrais do recrutamento e da gestão de pessoas: quem estou contratando, e quem continua dentro da minha empresa?

Contratar sem validar é caro e arriscado. Fraude de currículo — diplomas inexistentes, experiências infladas, identidades emprestadas — é mais comum do que parece, e cada contratação errada se converte em turnover, custo de nova seleção, treinamento perdido e queda de produtividade. Em funções sensíveis, um antecedente não verificado pode significar desvio, fraude interna ou dano direto a clientes e à reputação da marca. O problema é que a checagem tradicional, feita cartório a cartório, é lenta a ponto de inviabilizar o processo: enquanto o RH espera dias por uma certidão, o bom candidato aceita a oferta de um concorrente que decidiu mais rápido.

O Kavuka resolve isso com uma plataforma digital em nuvem que automatiza o background check e o KYE. No lugar de um banco de dados fixo e desatualizado, usa inteligência artificial que varre mais de 450 fontes públicas e privadas em tempo real e consulta todos os Tribunais de Justiça do Brasil em uma única solicitação. O resultado é um dossiê compilado — com validação de documentos (CPF, CNH), antecedentes e processos nas esferas cível, criminal e trabalhista, e mídia negativa — entregue em cerca de quatro minutos, com sinalização clara de risco. A verificação pode ser avulsa, integrada ao seu fluxo de recrutamento, ou em lote por planilha, para reavaliar equipes inteiras de uma vez. Mais de 2.500 empresas já usam o Kavuka para decidir com segurança.

Verificar não significa abrir mão da conformidade — pelo contrário. O background check e o KYE no Kavuka são tratados para a LGPD e a GDPR desde o primeiro registro, com base legal e proporcionalidade: a checagem se limita ao necessário e justificável para o cargo, apoia-se apenas em fontes públicas ou legalmente permitidas e mantém trilha de auditoria de cada resultado, com racional, fonte e data. Isso protege a empresa nos dois flancos: do risco de contratar sem informação e do risco trabalhista de decidir sem critério. O efeito prático é um recrutamento mais rápido para o bom candidato, uma barreira documentada contra o perfil de risco e uma decisão que você consegue justificar.