Contrate o currículo verdadeiro.

KYA (Know Your Applicant — Conheça Seu Candidato) é a validação estruturada de candidatos durante o processo seletivo: confirmação de identidade, autenticidade de diplomas e registros profissionais, consistência do histórico declarado e, nas hipóteses legitimadas, verificação de antecedentes — tudo dentro do funil de recrutamento, integrado ao ATS, antes da oferta. É o irmão pré-admissional do KYE: enquanto o KYE gere o risco humano do quadro já contratado, o KYA atua antes do vínculo, na velocidade e no volume da seleção, atacando o problema número um do recrutamento brasileiro: o currículo que mente.

A mentira no currículo é endêmica. No Índice de Confiança Robert Half, mais de 69% dos recrutadores brasileiros admitiram já ter eliminado candidatos por inconsistências ou falsificações — concentradas exatamente no que importa: cerca de 51% identificaram exagero em habilidades técnicas e 48% encontraram falsificação de experiência profissional, incluindo cargos fabricados. Levantamento da DNA Outplacement aponta que 75% dos brasileiros não dizem a verdade no currículo sobre formação e experiência. E há a fronteira penal: falsificar diploma ou registro profissional (OAB, CRM, CREA) configura crime e justa causa por improbidade. A entrevista não detecta nada disso; a validação estruturada, sim.

Um KYA completo opera em camadas, sempre proporcionais à vaga. Identidade confirma que o candidato é quem diz ser — documento, CPF na Receita Federal e biometria quando o fluxo é digital, barrando o candidato-fantasma das seleções remotas. Formação e registros verificam a autenticidade de diplomas e a validade dos conselhos profissionais — a camada onde mora o crime. Histórico profissional confronta vínculos, cargos e períodos declarados com fontes objetivas. Conflito de interesse cruza as participações societárias do candidato com concorrentes e fornecedores, antes da oferta. E antecedentes só entram nas hipóteses da tese do TST — previsão legal, natureza do ofício ou fidúcia especial. Tudo disparado por etapa do ATS, com retorno em minutos.

A integração ao ATS não é uma feature — é o produto: validação fora do funil morre, e a experiência do candidato é simultaneamente diferencial de marca empregadora e blindagem jurídica. Validação bem feita atrai os candidatos sérios, que preferem processos sérios. Combinado com a camada psicométrica do portfólio Kavuka RH (Big Five, DISC, GUÉP Human Score), o quadro fica completo: o KYA confirma o passado declarado, o assessment prevê a aderência futura, e o KYE assume o risco humano após a contratação. O resultado para a copy é direto: contrate o que foi prometido. A oferta sai com identidade, formação, registros e histórico confirmados — na velocidade do funil, com a proporcionalidade que a lei exige.